Гипервизия
Гипервизия для супервизоров онлайн
Супервизия супервизии: системный разбор работы супервизора с отдельным специалистом или группой, супервизионного поля, сложных процессов, границ и профессиональных решений.
Виктория Салагор · аккредитованный супервизор ОППЛ №0293 · онлайн, Zoom
На гипервизию можно прийти с материалом индивидуальной или групповой супервизии.
Коротко о формате
Что входит в гипервизию
О формате
Гипервизия — это супервизия супервизии
Гипервизия — это супервизия супервизии. На ней гипервизор рассматривает, как супервизор работает с психологом, психотерапевтом или супервизионной группой. Предметом становится не только представленный клиентский случай, но и сама конструкция супервизии: запрос, фокус, отношения, интервенции, этические решения и позиция ведущего.
Такой формат дает системный взгляд на связи между клиентом, психологом и супервизором. Он помогает исследовать супервизионное поле, замечать контрперенос и слепые пятна супервизора, анализировать групповую динамику и находить зоны профессионального роста.
Материалом может стать отдельная встреча, длительная индивидуальная супервизия или процесс в супервизионной группе. Работа строится вокруг реального профессионального вопроса и не требует следовать единственной теоретической модели.
Системный взгляд
Рассматриваем взаимосвязи между клиентом, психологом, супервизором и гипервизором, не смешивая задачи и ответственность разных уровней.
Супервизионное поле
Исследуем конструкцию встречи, роли, отношения, аффекты, параллельные процессы и динамику индивидуальной или групповой супервизии.
Зоны роста супервизора
Замечаем проявленные компетенции, контрперенос, слепые пятна, ограничения и ресурсы, которые помогают развивать собственный супервизорский стиль.
Запросы
С чем можно прийти на гипервизию
Случай из индивидуальной супервизии
Если работа с супервизантом зашла в тупик, запрос остается неясным или трудно разделить, что относится к клиенту, психологу, супервизору и самому супервизионному процессу.
Процесс в супервизионной группе
Если сложно удерживать рамку, распределять внимание, замечать групповую динамику, конкуренцию мнений и влияние разных профессиональных подходов на обсуждение случая.
Контрперенос и слепые пятна
Если реакции супервизора становятся интенсивными или сужают взгляд: появляется желание учить, спасать, оценивать, торопить, занимать чью-либо сторону или обходить определенные темы.
Супервизионное поле и параллельные процессы
Если отношения и переживания из клиентской работы воспроизводятся между психологом и супервизором либо проявляются в поведении и атмосфере супервизионной группы.
Границы и этика
Если требуется осмыслить конфиденциальность, совмещение ролей, оценивание, зависимость, конфликт интересов, ответственность или пределы компетенций.
Стиль и компетенции супервизора
Если важно увидеть проявленные компетенции, зоны профессионального роста, особенности собственного стиля и ресурсы для дальнейшего развития практики.
Форматы работы
Гипервизия для индивидуальной и групповой супервизии
Разбор индивидуальной супервизии
5 000 ₽
50 минут · онлайн. Подходит для системного разбора одной встречи или длительной работы с супервизантом, сложной динамики и решений супервизора. ЗаписатьсяРазбор групповой супервизии
5 000 ₽
50 минут · онлайн. В центре внимания могут быть супервизионное поле, групповая динамика, конкуренция мнений, рамка, роли участников и позиция ведущего. ЗаписатьсяРегулярная гипервизия
5 000 ₽ за встречу
Регулярность обсуждается индивидуально. Формат позволяет сопровождать супервизорскую практику, замечать устойчивые способы работы и развивать собственный стиль. ЗаписатьсяПроцесс
Как проходит гипервизионная встреча
1. Строим конструкцию случая
Уточняем контекст, формат супервизии, запрос супервизанта, действия супервизора и то затруднение, которое важно исследовать на гипервизии.
2. Разделяем уровни системы
Рассматриваем отношения клиента и психолога, психолога и супервизора, а также влияние гипервизионного, группового и организационного контекста.
3. Анализируем супервизионное поле
Исследуем контакт, аффекты, роли, рамку, параллельные процессы, контрперенос супервизора, способы обратной связи и логику профессиональных решений.
4. Находим ресурсы и следующий шаг
Определяем зоны роста и доступные ресурсы, после чего формулируем следующий шаг с учетом подхода супервизора, этики и реальных условий работы.
FAQ
Частые вопросы о гипервизии
Чем гипервизия отличается от супервизии?
На супервизии психолог разбирает свою работу с клиентом. На гипервизии супервизор исследует собственную работу с психологом или супервизионной группой, включая конструкцию процесса, свои реакции и профессиональные решения.
Кому подходит гипервизия?
Формат предназначен для специалистов, которые проводят индивидуальную или групповую супервизию, начинают супервизорскую практику либо проходят профильную подготовку.
Можно ли прийти со случаем из супервизионной группы?
Да. Можно разбирать отдельный эпизод, групповое поле, конкуренцию мнений, рамку, взаимодействие участников или позицию ведущего.
Нужно ли готовить подробную схему случая?
Нет. Достаточно обозначить контекст, формат супервизии, запрос супервизанта, важный эпизод и собственное затруднение. Конструкцию случая можно уточнить вместе.
Подходит ли гипервизия супервизорам разных направлений?
Да. Встреча учитывает профессиональный подход супервизора и не сводит работу к одной школе. В центре остаются процесс, этика, компетенции и заявленный запрос.
Заявка
Запись на гипервизию
Укажите, ведете ли вы индивидуальную или групповую супервизию и какой вопрос хотите разобрать.